1

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в_муниципальном общеобразовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа № 4 им. П.В. Лобанова», пос.
Верхнестепной, Степновского муниципального округа Ставропольского края
(далее- Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного
органа первичной профсоюзной организации;
-работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения.
1.4. Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора в соответствии со ст.51 Трудового кодекса
РФ.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31
ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового
договора с руководителем образовательного учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения
коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных
мероприятий.
1.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников образовательного учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.
1.17. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его
выполнении на собрании работников 1 раз в год.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовой договор, обеспечение занятости, электронные трудовые книжки,
дистанционная работа
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором.
2.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и
настоящим договором.
2.3. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так
и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных
ст. 59 Трудового кодекса РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его
действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной
форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
3

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию, испытательный срок не
устанавливается.
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Верхний предел
учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным Типовым положением.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
4

только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком
до одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
возвращения на работу педагогических работников по окончанию
длительного отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.13. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.
74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
5

работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его
здоровья.
2.14. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательном учреждении.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
2.16.Электронные трудовые книжки.
Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае, если
новый работник, ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и
предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или/ СТД-ПФР, но
информации в данной форме недостаточно чтобы посчитать его страховой
стаж для начисления надбавок, специалист по кадровой работе вправе
запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию;
работникам, которые устроятся на работу и для них это будет первое место
работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку не заводит.
Работник, при приеме на работу может предоставить вместе с трудовой или
вместо нее, сведения о трудовой деятельности.
У работника, который отказался от бумажной трудовой книжки, специалист
по кадровой работе вправе ее запросить. В день прекращения трудового
договора работнику выдается трудовая книжка. Если это сделать невозможно
из-за отсутствия работника либо его отказа от ее получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие отправить ее по почте. Работнику, не получившему трудовую
книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного
обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем
данного обращения.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой
6

деятельности за период работы в управлении по его письменному заявлению:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью;
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней;
-при увольнении в последний день работы.
(Работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки, выдать в день
увольнения сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период
работы в управлении. Такие сведения выдавать только по письменному
заявлению работника, так как он должен указать, в бумажном или
электронном виде их хочет получить. Если работник увольняется, то СТД-Р
должны выдать в день увольнения, в иных случаях в течение трех рабочих
дней после получения заявления работника.).
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично специалисту по кадровой работе либо на электронную
почту (ваша электронная почта).
Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период работы в
управлении работодатель обязан предоставлять тем работникам, которые
отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам
работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.
2.17. Особенности заключения трудового договора и дополнительного
соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение
работником трудовой функции дистанционно
Дистанционная работа.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекты, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи
общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при
условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
7

дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных главой 49.1 ТК РФ.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие
выполнение
работником
трудовой
функции
дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом,
поступающим на работу) и работодателем электронными документами в
порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом
экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу,
в форме электронных документов, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя
данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем
направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.18. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и
работодателя.
При заключении в электронном виде трудовых договоров,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о
материальной ответственности, ученических договоров на получение
образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении
изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
8

договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами
используются усиленная квалифицированная электронная подпись
работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или
усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной
подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя
осуществляется путем обмена электронными документами по электронной
почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде). При осуществлении
взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена
электронными документами по электронной почте каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой стороны в тот же рабочий день, в который получен документ, или в
рабочий день, следующий за ним. Особенности порядка обмена
электронными документами или иной порядок обмена электронными
документами может быть установлен трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного
работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в
отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации
предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление
с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в
том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами
между работодателем и дистанционным работником путем по электронной
почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого
ознакомления или иной порядок ознакомления может быть установлен
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан
обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю
объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в
форме электронного документа или по электронной почте (с обеспечением
фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в
электронном виде). Особенности порядка такого обращения или иной
порядок обращения может быть установлен трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче
заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой
(статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня
подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику
9

эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с
уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в
заявлении работника.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник
направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо
представляет работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация
и работодатель являются участниками системы информационного
взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в
связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей
результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам
работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
2.19. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
дистанционного работника
Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной
дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность
выполнения работником трудовой функции дистанционно устанавливаются
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается таким работником по своему
усмотрению.
Порядок
вызова
работодателем
дистанционного
работника,
выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу
такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте определяются
трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на
постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодный
оплачиваемого отпуск и иные видов отпусков предоставляются в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
10

дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу
временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.
2.20. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
2.21. Особенности организации труда дистанционных работников
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие
работнику или арендованные им оборудование, программно-технические
средства, средства защиты информации и иные средства. При этом
работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в
порядке, сроки и размерах, которые определяются трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую
территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой
функции, на дистанционного работника распространяется действие статей
166 - 168 ТК РФ.
2.22. Особенности охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда
дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные
абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи
212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников
с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и
охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно не распространяются.
2.23. Дополнительные основания прекращения трудового договора с
дистанционным работником
11

Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего
запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней
со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением
оформленную
надлежащим
образом
копию
указанного
приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
2.24. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу
по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
12

работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
статьи 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ локальным
нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, внесение изменений
в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого
перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
13

послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные ТК
РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми
для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить
работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи
157 ТК РФ».
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
14

квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя
или органов управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.6. Ежегодно разрабатывать текущий и среднесрочный прогноз потребности учреждения в рабочих и специалистах и направлять предложения о
потребности в кадрах в соответствующие органы исполнительной власти
Ставропольского края и управление труда и социальной защиты населения
администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края
для установки контрольных цифр приема) за счет средств бюджета
Степновского муниципального округа Ставропольского края.
3.3.7. Участвовать в создании и развитии системы профессиональных квалификаций, формировании системы независимой оценки квалификации
работника, разработке и экспертизе профессиональных стандартов.
3.3.8. Заключать договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями, организациями дополнительного профессионального образования по профессиональному обучению и дополнительному
профессиональному образованию работников организаций Степновского муниципального округа Ставропольского края, по прохождению учебной,
производственной, преддипломной практики и стажировки учащихся;
предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников.
3.3.9. С участием представительных органов работников разрабатывать
планы – графики (программы) мероприятий по поэтапному переходу на профессиональные стандарты, включающие подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение), получение ими
дополнительного профессионального образования, программы мероприятий
15

для работников предпенсионного возраста, а также прохождения
независимой оценки квалификации за счёт собственных средств.
3.3.10. Планировать и реализовать мероприятия по адаптации вновь
принятых работников в учреждении. Активно использовать потенциал
наставничества при проведении первоначального обучения новых
работников в учреждении в пределах рабочего времени.
3.3.11. Гарантировать работникам, совмещающим работу с обучением на
производстве, или обучающимся в интересах организации в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, без отрыва от
производства, создание необходимых условий, сохранение средней
заработной платы на весь период обучения.
3.3.12. Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на трудоустройство и закрепление молодых кадров в учреждении.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников – не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3
работников.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст.
81 ТК РФ производить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
образовательном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными и ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые педагоги, имеющие трудовой стаж
16

менее двух лет.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи
с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных,
медицинских,
спортивно-оздоровительных,
детских
дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.
4.4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
Работодатель:
4.5.1. Обеспечивает в полном объеме выполнение Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации «О занятости населения
в Российской Федерации»:
при проведении мероприятий, связанных с высвобождением работников по причинам ликвидации организаций, сокращения численности или
штата, переходом на неполный режим рабочего времени;
по своевременному информированию ГКУ «Центр занятости населения
Степновского района» Ставропольского края наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4.5.2. Обеспечивает на договорной основе создание временных рабочих мест
для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время в соответствии с ограничениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5.3. Предусматривает в коллективном договоре (с учетом производственных условий) меры социальной защиты женщин, в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели для женщин,
имеющих детей в возрасте до 14 лет, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, а также иные
меры, направленные на расширение прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.
4.5.4. При проведении реструктуризации учреждения формирует конкретные
локальные программы, создает комиссии по проведению данных ме17

роприятий, включает вопросы условий реструктуризации и реорганизации в
коллективный договор.
4.5.5. В пределах своей компетенции содействует предупреждению конфликтных ситуаций, способствует разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ)
(приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного
учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю (для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов
в неделю).
5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.
Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.
18

п.), педработник вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников образовательного учреждения к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному приказу работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного
согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
19

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
5.12.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в
школу (1 календарный день);
в связи с переездом на новое место жительства -(2 календарных дня);
для проводов детей в армию -(5 календарных дней);
в случае регистрации брака работника (детей работника) – (5
календарных дней);
- на похороны близких родственников- (2 календарных дня).
5.12.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
председателю первичной профсоюзной организации – (2 календарных
дня) и членам профкома –(1 календарный день);
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – (1
календарный день).
5.12.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или)
Уставом образовательного учреждения.
5.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.14. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из
которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по
письменному соглашению между работником и работодателем. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, нанятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст.125 ТК РФ).
5.15. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть
20

предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев
непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не
может быть меньше предусмотренной законодательством для данных
должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации
при увольнении.
5.16. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может предоставить работнику
ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное
графиком отпусков.
5.17. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней
отпуска без сохранения заработной платы.
5.18. Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания
для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.20. Дежурство педагогических работников по образовательному
учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и
продолжаться не более 20 мин после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Ставропольского края, Положением об
оплате труда работников МОУ СОШ № 4 им. П.В. Лобанова. (приложение №
2).
6.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может
21

быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
6.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты
труда работников осуществляются на основании Положения об оплате труда
работников образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации
6.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
6.8. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников
из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.
6.9. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со
статьей 136 ТК РФ в установленные дни.
Установить сроки выплат заработной платы за первую половину месяца 15
числа, за вторую половину месяца – 30 или 31 число месяца.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
6.11. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии образовательное учреждение может
устанавливать надбавки к ставке (окладу) работникам, награжденным
государственными и ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положением об оплате труда.
6.12. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров
доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной
помощи и другие выплаты.
22

6.13. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.
6.15. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности
прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты
труда.
6.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат
всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными
перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры
по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
6.17. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
23

6.18. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного
учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных
окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.19. За педагогическими и другими работниками образовательного
учреждения, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий
с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов,
по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная
плата в полном объеме.
6.20. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы руководящих, педагогических и других категорий работников
учреждения.
Работодатель:
6.21. Обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной
платы работников, в том числе путем индексации заработной платы на
уровень (процент) не ниже уровня инфляции.
6.22. Обеспечивает удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре
заработной платы не менее 70 процентов.
6.23. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам.
Не допускает дискриминации по отношению к работникам – совместителям
и сезонным работникам. При нарушении установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат,
причитающихся работнику, производит их выплату с уплатой процентов
(денежной
компенсации)
в
соответствии
с
обязательствами,
предусмотренными коллективным договором, соглашением, но не ниже
24

1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.
6.24. В целях предотвращения неформальной занятости неукоснительно
выполняет требования трудового законодательства, касающиеся оформления
трудовых отношений с работником.
6.25. Участвует в создании и функционировании корпоративных
пенсионных систем, заключает договоры с негосударственными пенсионными
фондами в целях дополнительного пенсионного обеспечения работников.
VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам
библиотечного фонда образовательного учреждения.
7.2. Работодатель обязуется предоставлять работникам гарантии, льготы и
компенсации, предоставление которых является обязательным для
работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и
иными правовыми актами.
7.3. Профком обязуется выступать в защиту нарушенных работодателем
социальных прав и гарантий работника управления.
7.4. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т.
ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется
работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из
образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая
проведение специальной оценки условий труда, в размере не менее 0,2%
годового фонда оплаты труда (услуг, работ) работников образовательного
учреждения.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключать ежегодное соглашение по охране
труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными внутри
учреждения на другую работу работниками образовательного учреждения
обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения
25

по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет средств образовательного учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками образовательного учреждения на время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК
РФ).
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в
состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими
26

нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований, диспансеризаций)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников образовательного учреждения;
проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
8.19. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской
Федерации об охране труда.
8.20. Разрабатывать годовые комплексные планы улучшения условий и
охраны труда, санитарно-оздоровительных и лечебно-профилактических мероприятий и обеспечивать их финансирование в соответствии с коллективным договором и соглашением по охране труда.
8.21. Проводить целенаправленную работу по созданию и укреплению действующих служб (специалистов) охраны труда. В целях создания соответствующих условий работы служб (специалистов) охраны труда и проведения
профилактической работы, создать кабинет по охране труда.
8.22. Совершенствовать систему компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, разрабатывать программы по сокращению и выведению из производства рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.23. Внедрять оборудование и технологические процессы, исключающие
неблагоприятное воздействие на работника. Принимать меры по замене морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего
жизни и здоровью работников.
8.24. За счет собственных средств предусматривать профилактическое
лечение работников, в том числе приобретение путевок на профилактическое
санаторно-курортное лечение тем из них, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Обеспечивать выделение средств
на проведение курса гигиенического обучения работников и компенсацию
затрат по оформлению ими личных медицинских книжек.
8.25. За счет собственных средств создавать специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением
работниками трудовых обязанностей.
8.26. Обеспечивать условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением требований трудового законода27

тельства и законодательства по охране труда правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами
профсоюзного комитета, членами комиссии (комитета) по охране труда, в
том числе представлять соответствующую информацию и документы.
8.27. Осуществлять добровольное дополнительное страхование работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при
наличии финансовых возможностей.
8.28. Обеспечивать информирование работников о состоянии условий и
охраны труда в учреждении.
8.29. Разрабатывать и внедрять системы управления охраной труда, оценки и
управления профессиональными рисками.
8.30. Обеспечивать предоставление информации о состоянии условий и
охраны труда по полугодиям в управление труда и социальной защиты
населения Степновского муниципального округа Ставропольского края.
8.31. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
трудовым законодательством.
8.32. За счет собственных средств проводить обучение членов комиссии для
организации и проведения специальной оценки труда по вопросам специальной оценки условий труда. Включать представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в состав комиссии для организации и
проведения специальной оценки труда.
IX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном
порядке
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения)
выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст.
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной
профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
28

культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта ,
Интернет) (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной
организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
размерах,
определенных Положением
о порядке
распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной
организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
9.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной
профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития образовательного учреждения.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования работников, тарификации,
проведения специальной оценки условий труда, охране труда и других.
9.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
согласования,
представляющего
собой
принятие
решения
29

руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого,
принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным
для сторон;
согласование, отсутствие которого при принятии решения
руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение
трудовых обязанностей.
9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда;
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);- -утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
-изменение
существенных
условий
труда.
9.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а
30

также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника.
9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а
также выплат стимулирующего характера;
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках.
9.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации;
временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3
ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК
РФ);
31

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Х. Обязательства профсоюза
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием
средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их
оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда
и т.д.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников образовательного учреждения.
10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в образовательном учреждении.
10.8. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.10. Осуществлять контроль за своевременной и полной выплате коммунальных услуг педагогическим работникам.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования
32

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в управление труда и
социальной
защиты
населения
администрации
Степновского
муниципального округа Ставропольского края.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на собрании трудового коллектива.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

33

34

2.5. Работа по совместительству может выполняться работником, как по
месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом
договоре обязательно указывается на то, что работа является
совместительством. Сотрудникам, работающим по совместительству,
устанавливаются все выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо, подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
35

предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Учреждением.
2.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.9. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок.
2.10. При приеме работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель Учреждения обязан
под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом Учреждения и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог
ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.12. В соответствии с приказом о приеме на работу работодателем
Учреждения обязана в теченин пяти дней сделать запись в трудовой книжке
работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
36

приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца
под расписку в личной карточке.
2.13. На каждого работника Учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, автобиографии,
личной карточки
(форма Т-2), аттестационного листа. Здесь же
хранится один экземпляр трудового договора.
Личное дело работника хранится в Учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.14. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется
с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в
одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя письменно за две
недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить
работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и
процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения работодатель Учреждения обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Учреждения
записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью 77 ТК РФ.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник Учреждения имеет права и, несёт обязанности,
предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник Учреждения имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором.
37

3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.2.4. Отдых установленной продолжительности.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных
трудовым законодательством и Уставом Учреждения.
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей.
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник Учреждения обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в
должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные
законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании в РФ», Уставом
Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно
и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время
для производительного труда.
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность Учреждения.
3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы.
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами и инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям
обучающихся, воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и
достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы
обучающихся и воспитанников.
38

3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, деловую квалификацию.
3.3.11. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за
жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса,
при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
Учреждением, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
Учреждения; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную
помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать работодателям Учреждения.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников и обслуживающего персонала Учреждения определяется их
должностными и инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами и иными правовыми актами.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов Учреждения.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
Учреждения в порядке, установленном Уставом Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора и права работников.
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.

39

4.2.4. Контролировать соблюдение работниками Учреждения
обязанностей, возложенных на них Уставом Учреждения, настоящими
Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени.
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.
4.2.6. Организовывать нормальные условия труда работников
Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией,
закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием,
инструкциями и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на
укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы Учреждения;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать
условия для внедрения научной организации труда, осуществлять
мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов Учреждения.
4.2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками
Учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
условия для
совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях.
4.2.11. Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников Учреждения, контролировать
знания и соблюдение обучающимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, пожарной безопасности.
4.2.13.
Обеспечивать
сохранность
имущества
Учреждения,
сотрудников и обучающихся, воспитанников.
4.2.14. Организовывать горячее питание обучающихся.
4.2.15. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении Учреждением,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
40

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности
для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых Учреждением, обо всех случаях
травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в министерство
образования Ставропольского края.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения и трудового договора, годовым календарным учебным
графиком.
В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается
сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- не более 36 часов в неделю / Закон «Об образовании» п.5 ст. 55/, для
остальных работников продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю / ст. 91 ТК РФ/.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
5.1.1. Режим работы Учреждения: 7.40. – 17.00
5.1.2. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам,
5.1.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 1 11 классов.
5.2. График работы библиотеки Учреждения определяется
работодателем
Учреждения и согласовывается с профкомом.
Продолжительность рабочей недели зав. библиотекой составляет 36 часов в
неделю.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебновоспитательной работы Учреждения. Работодатель обязан организовать учет
явки на работу и ухода с работы. Часы, свободные от уроков, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами
Учреждения, заседаний педагогического совета, родительских собраний
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при
41

этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока
40 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества
занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.3.1. Творческие объединения по интересам учащихся проводятся во
внеурочное время (в группах продленного дня).
5.3.2. Кружки, секции, факультативы проводятся через час после
окончания занятий.
5.5. Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не
превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические
требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы
СанПиН.
5.6. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков.
Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до
его окончания учитель и обучающиеся, воспитанники должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора Учреждения, и в перерывах между занятиями.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается по
согласию с выборным профсоюзным органом до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между Работодателем и педагогическим
работником, которое становится приложением к трудовому договору. При
определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Учреждении
условиям труда. Установленный на начало года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, а также других исключительных
случаев).
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала
определяется графиком, составленным с соблюдением установленной
продолжительности учетного периода - один месяц. График согласовывается
с профсоюзным комитетом и утверждается Работодателем Учреждения,
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.9. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Приостановка
работы в выходной день в Учреждении невозможна. Сотрудникам,
работающим в выходной день, предоставляется другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
Привлечение отдельных работников Учреждения к дежурству и к некоторым
видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу. Дни
отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
42

предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия
работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не
привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству по
Учреждению. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурства
составляется на определенный учебный период и утверждается директором
Учреждения. График вывешивается в учительской.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В
каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных, ремонтных работ и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам
и должностной инструкции. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом работодателя Учреждения не позднее, чем за две
недели до начала каникул.
5.12. Заседания школьных методических объединений учителей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские
собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех
раз в год.
5.13.
Общие
собрания
трудового
коллектива,
заседания
педагогического совета и занятия школьных методических объединений
должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские
собрания- 1,5 часа, собрания школьников- 1 час, занятия кружков, секций - от
45 минут до 1,5 часа.
5.14. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного
уведомления работодателя Учреждения;
г) курить в помещениях школы и ее территории.
5.15. Работодатель запрещает:
а) привлекать обучающихся, воспитанников без их согласия и согласия их
родителей (законных представителей) к любым видам работ, не
предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением
и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и (или) заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения
43

общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей.
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий.
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
5.16. Родители (законные представители) обучающихся могут
присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения
работодателя Учреждения или его заместителя. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятия) разрешается только работодателю Учреждения и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии учащихся, работников Учреждения и
родителей (законных представителей) обучающихся.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
6.4.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.4.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
6.5.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
44

условиям труда 3 класса 1, 2, 3 степени. Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
6.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
6.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
6.8.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.9. Работодатель утверждает график отпусков не позднее, чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
6.10. О времени начала отпуска Работодатель извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.11.
Работодатель продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.13. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Работодатель
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
6.14. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
45

6.16. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Минобрнауки России.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
7.2.
Поощрения
применяются
работодателем
Учреждения.
Профсоюзный комитет вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и
заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение профсоюзного комитета.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом Учреждения, должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель Учреждения
налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
46

8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
работодателем
непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником Учреждения норм профессионального поведения и/или Устава
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников
Учреждения в случаях необходимости защиты прав и интересов
обучающихся, воспитанников.
8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель
Учреждения по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного
комитета Учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня
его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
Работодателем Учреждения с учетом мнения профкома Учреждения.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в Учреждение работник под подпись до начала выполнения его
трудовых обязанностей в Учреждении.
47

48

49

50

51

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)